Beberapa konsep perubahan ke arah yang lebih baik

Topik ini sebagai materi training yang sudah dilaksanakan pada tgl 4,5,6, dan 11 Juni (Produki lampu, rotan, kayu dan staff).

TRAINING KE 1

Berhentilah menunggu kondisi membaik, lakukan agar kondisi itu membaik. Tiada kata lain kecuali, berubah, berubah dan berubah !

Beberapa perilaku SDM di perusahaan2 :
1. Mentalnya pasif ( prinsip EGP/emang gue pikirin )
2. Wawasan bisnisnya rendah
3. Comfort Zone (zona nyaman)
4. Koloni (berkelompok dlm situasi negatif)

Penghambat perubahan untuk mencapai kesuksesan, diantaranya :
1. Tidak mungkin
2. Tidak bisa
3. Tidak yakin

Tipologi perilaku manusia dalam menyikapi perubahan :
1. Menolak dengan keras
2. Petak umpet, lihat-lihat dulu baru komitment
3. Maju tak gentar, komitmen langsung action

Tehnik membuka/mind set perubahan di perusahaan, didasarkan pada 4 K :
1. Kemauan untuk maju.
Dibutuhkan suatu keyakinan, keberanian, daya juang, daya tahan.
2. Kemampuan.
Kemampuan non teknis :
a. Bakat
b. Leadership
c. Kreatif
d. Intuasi, dlsb
Kemampuan secara teknis :
a. Pendidikan
b. Keterampilan
c. Bahasa
d. IT
3. Kesempatan, kesempatan bisa didapat dari melihat, memanfaatkan dan menciptakan.
Karena kesempatan tidak akan datang 2 kali.
4. Kepribadian, bisa dipercaya, jujur, supel, spiritual dlsb.

Konsep kerja berdasarkan 4 as sebagai panduan kerja sehari-hari :
1. Kerja keras
2. Cerdas
3. Ikhlas
4. Tuntas

Dalam melakukan beberapa perubahan harus dimulai dari 3 M :
1. Mulai dari diri sendiri.
2. Mulai dari hal kecil.
3. Mulai dari saat ini.

Visi bukan sekedar mimpi yang terpenting adalah aksi.